evo视讯内训师队伍，以解决实际工作问题为目标，以公司实际应用为场景，以课程开发和培训落地为手段，积极开发内训课程。他们着眼于内部知识、经验、技能的沉淀与传承，为企业经营管理与人才发展持续赋能。

11月14日至15日，为期两日的内部讲师课程评审活动在evo视讯总部、南通佳之味工厂相继落下帷幕。来自公司各部门、子公司的15名负责人担任本次活动评委，对13名内训师提交的16门内训课程进行了专业评审，并有针对性地给出了改善意见，帮助内训师进一步打磨课程，提升课程质量。

本次活动创新性地引入了“课程综述”评审模式，确保课程内容全面、条理清晰。课程范围广泛，覆盖了供应链管理、工程管理、产品知识、环境安全、生产管理、仓储管理、研发创新及人力资源管理等多个核心领域。主办方根据课程的专业方向，精心匹配相关专业评委参与评审、指导，确保评审意见的专业对口、有的放矢。

评审过程中，每位讲师利用15至20分钟的时间展示课程，通过“说问题”、“说对象”、“说课标”、“说架构”、“说重难点”、“说教法”等6个方面的内容综述进行“说课”，向评委老师展现课程设计的整体思路。评审老师利用15分钟的互动时间，立足上述六大维度与讲师进行深入交流，提出建设性的修改意见，为课程内容的进一步优化提供了方向。

经过前期系统的培训技巧锤炼与本次评审活动的精心打磨，evo视讯食品首批内训师队伍已蓄势待发。相信在不久以后，他们会带着属于自己的专业课程通过线上或线下的“讲台”与大家见面。这些课程不仅将为各专业领域的培训工作奠定坚实基础，更将在公司培训体系建设中留下浓墨重彩的一笔。

evo视讯食品诚邀公司各层级的领导与同事加入内训师队伍，共同开发优质课程，为公司的人才发展贡献一份自己的力量，为企业的发展扬帆助力。